日本の就職活動の面接で、ほぼ確実に聞かれるのが「学生時代に力を入れたこと」です。日本語能力やITの資格をアピールしたい学生も多いかもしれませんが、そのようなスキル以上に「あなたがどんな人か」という人間性を聞かれるのです。「なぜ仕事に関係ない過去の事を話さなければならないの?」と、不思議に思う留学生も多いかもしれません。そこで今回は、この背景について、日本の会社の文化の視点からみてみましょう。

〇「ジョブ型」と「ポテンシャル採用」の違い
特定の仕事ができるスキルがある人を採用する形式を「ジョブ型採用」といいます。一方で、日本の新卒採用では伝統的に「ポテンシャル採用」という考え方がとられてきました。これは、「入社した後にどれだけ成長してくれるか」という可能性を重視する仕組みで、入社した後に、どの職務で勤務するかが決定します。

今の日本では、転職も一般的になってきたのですが、かつての日本では、学校を卒業した人(新卒)が、初めて入社した会社で長く働くことが一般的でした。そのため、企業は今のスキルよりも、「周囲と協力して成長できるか」を大事にしてきたのです。

〇留学生の皆さんへ
学生時代に、「特別な実績なんてないです」と不安になる必要はありません。面接官が知りたいのはその活動の結果(優勝した、アルバイトリーダーになった等)だけではありません。
・どのような問題に直面し、どう考えたか
・周囲の人とどのように協力したか

これらのプロセスを知ることで、「この人は、会社に入って何か問題に直面したときも、同じように頑張ってくれるだろう」と判断します。

面接で話すときは、以下のステップを意識してみてください。
①動機: なぜそれをやろうと思ったのか?
②行動: 何をしたか?あなたの強みを生かしたか?
③学び: その経験から何を得たか?

自分の経験を言葉にするのは難しい作業ですが、それは自分自身を深く知るチャンスでもあります。
また、異国の地である日本で、言葉の壁や文化の違いの中で生活し、学んでいることこそが素晴らしい挑戦です。自信をもって日本の企業の面接に挑みましょう。

迷ったときは、一人で抱え込まずにNEXTJAPANのスタッフと一緒に整理していきましょう。履歴書の添削のサポートもありますので、ぜひご活用ください。私たちは、あなたの挑戦を応援しています。